{"id":773,"date":"2024-01-03T15:06:53","date_gmt":"2024-01-03T14:06:53","guid":{"rendered":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/?p=773"},"modified":"2024-01-03T15:06:53","modified_gmt":"2024-01-03T14:06:53","slug":"keine-werbung-mit-fotos-von-beschaeftigten-ohne-deren-einwilligung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/keine-werbung-mit-fotos-von-beschaeftigten-ohne-deren-einwilligung\/","title":{"rendered":"Keine Werbung mit Fotos von Besch\u00e4ftigten ohne deren Einwilligung"},"content":{"rendered":"<p>Ein Arbeitgeber hatte von einer Mitarbeiterin zu Werbezwecken ein Foto angefertigt und genutzt, ohne vorher eine schriftliche Einwilligung der Mitarbeiterin einzuholen. Dar\u00fcber hinaus wurde die Mitarbeiterin durch den Arbeitgeber nicht dar\u00fcber informiert, wof\u00fcr das Foto genutzt werden sollte.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Mitarbeiterin klagte daraufhin gegen die unrechtm\u00e4\u00dfige Verwendung ihres Bildes f\u00fcr Werbematerial. <\/p>\n\n\n\n<p>Durch Urteil des Arbeitsgerichtes M\u00fcnster wurde der Arbeitgeber wegen Versto\u00dfes gegen die Datenschutz-Grundverordnung zu einer Entsch\u00e4digung von 5.000,0 \u20ac verurteilt.<\/p>\n\n\n\n<p>Gerade wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet, kommt es h\u00e4ufig zu Streitigkeiten bez\u00fcglich der Nutzung von Mitarbeiterfotos, z. B. auf der Firmenhomepage oder in Brosch\u00fcren. Die Arbeitgeber sollten in solchen F\u00e4llen generell eine vorherige schriftliche Einwilligung des Besch\u00e4ftigten einholen, um sp\u00e4teren (teuren) Gerichtsprozessen vorzubeugen.<br>(Az: 3 Ca 391\/20)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Arbeitgeber hatte von einer Mitarbeiterin zu Werbezwecken ein Foto angefertigt und genutzt, ohne vorher eine schriftliche Einwilligung der Mitarbeiterin einzuholen. Dar\u00fcber hinaus wurde die Mitarbeiterin durch den Arbeitgeber nicht dar\u00fcber informiert, wof\u00fcr das Foto genutzt werden sollte. Die Mitarbeiterin klagte daraufhin gegen die unrechtm\u00e4\u00dfige Verwendung ihres Bildes f\u00fcr Werbematerial. Durch Urteil des Arbeitsgerichtes M\u00fcnster [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-773","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=773"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/773\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":775,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/773\/revisions\/775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}