{"id":721,"date":"2022-11-04T12:10:11","date_gmt":"2022-11-04T11:10:11","guid":{"rendered":"http:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/?p=721"},"modified":"2022-11-04T12:10:11","modified_gmt":"2022-11-04T11:10:11","slug":"verschaerfte-regelungen-im-arbeitsrecht-nachweisgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/verschaerfte-regelungen-im-arbeitsrecht-nachweisgesetz\/","title":{"rendered":"Versch\u00e4rfte Regelungen im Arbeitsrecht: Nachweisgesetz"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch die seit 01.08.2022 in Kraft getretenen \u00c4nderungen des Nachweisgesetzes hat es eine erhebliche Erweiterung des in \u00a7 2 Nachweisgesetz enthaltenen Katalogs der Mindestinhalte von Arbeitsvertr\u00e4gen gegeben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Nachweisgesetz existiert bereits seit 1995 und ist damit nicht neu. In der Praxis war es bislang wenig bekannt, aber auch nach bisheriger Rechtslage hatten Arbeitnehmer\/innen einen Anspruch, auf Anforderung einen schriftlichen Nachweis \u00fcber die geltenden Arbeitsbedingungen zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die ab dem 01.08.2022 geltende Neufassung des Nachweisgesetzes erweitert die Liste der Regelungsgegenst\u00e4nde, die in einem Nachweis enthalten sein m\u00fcssen. Au\u00dferdem besteht nach der Neufassung erstmals eine Nachweispflicht auch ohne entsprechendes Verlangen des Arbeitnehmers, allerdings ausschlie\u00dflich f\u00fcr nach dem 01.08.2022 neu begr\u00fcndete Arbeitsverh\u00e4ltnisse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bislang waren durch das Nachweisgesetz folgende Arbeitsbedingungen erfasst:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Name und Anschrift von Arbeitnehmer\/in und Arbeitgeber\/in,<\/li><li>Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses,<\/li><li>bei Befristung: Dauer,<\/li><li>Arbeitsort,<\/li><li>Charakterisierung oder Beschreibung der T\u00e4tigkeit,<\/li><li>Zusammensetzung und H\u00f6he des Entgelts einschlie\u00dflich Zuschl\u00e4gen, Zulagen etc.,<\/li><li>Arbeitzeit,<\/li><li>Dauer des j\u00e4hrlichen Erholungsurlaubs,<\/li><li>K\u00fcndigungsfristen,<\/li><li>Hinweis auf anzuwendende Tarifvertr\u00e4ge oder Betriebsvereinbarungen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ab dem 01.08.2022 kommen folgende Punkte zus\u00e4tzlich dazu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>bei Befristung: konkretes Enddatum,<\/li><li>falls zutreffend: Hinweis auf M\u00f6glichkeit zur freien Wahl des Arbeitsortes,<\/li><li>sofern vereinbart: Dauer der Probezeit,<\/li><li>Verg\u00fctung von \u00dcberstunden sowie f\u00fcr alle Entgeltbestandteile deren F\u00e4lligkeit sowie die Art der Auszahlung,<\/li><li>vereinbarte Ruhepausen,<\/li><li>bei Schichtarbeit: Angaben zum System, Rhythmus und \u00c4nderungsm\u00f6glichkeiten,<\/li><li>bei Abrufarbeit: genaue Angaben zur Ausgestaltung,<\/li><li>ein etwaiger Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung,<\/li><li>falls betriebliche Alterversorgung zugesagt ist: Name und Anschrift des Versorgungstr\u00e4gers,<\/li><li>das bei K\u00fcndigung einzuhaltende Verfahren, zumindest das Schriftformerfordernis, die K\u00fcndigungsfrist und die Frist zur Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der jetzigen Neufassung des Nachweisgesetzes ist in \u00a7 4 erstmals eine Bu\u00dfgeldvorschrift enthalten. Danach handelt ordnungswidrig, wer einen erforderlichen Nachweis nicht oder nicht richtig aush\u00e4ndigt. Solche Ordnungswidrigkeiten k\u00f6nnen mit einer Geldbu\u00dfe bis zu 2.000,00 \u20ac geahndet werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durch die seit 01.08.2022 in Kraft getretenen \u00c4nderungen des Nachweisgesetzes hat es eine erhebliche Erweiterung des in \u00a7 2 Nachweisgesetz enthaltenen Katalogs der Mindestinhalte von Arbeitsvertr\u00e4gen gegeben. Das Nachweisgesetz existiert bereits seit 1995 und ist damit nicht neu. In der Praxis war es bislang wenig bekannt, aber auch nach bisheriger Rechtslage hatten Arbeitnehmer\/innen einen Anspruch, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-721","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=721"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":722,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/721\/revisions\/722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}