{"id":713,"date":"2022-10-19T13:20:46","date_gmt":"2022-10-19T11:20:46","guid":{"rendered":"http:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/?p=713"},"modified":"2022-10-19T13:20:47","modified_gmt":"2022-10-19T11:20:47","slug":"annahmeverzugslohn-nach-vorlage-einer-negativen-corona-tests","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/annahmeverzugslohn-nach-vorlage-einer-negativen-corona-tests\/","title":{"rendered":"Annahmeverzugslohn nach Vorlage einer negativen Corona-Tests"},"content":{"rendered":"<p>Ein Arbeitgeber erteilte einem Arbeitnehmer, der aus einem SARS-Cov-2-Risikogebiet zur\u00fcckkehrte, ein 14t\u00e4giges Betretungsverbot f\u00fcr das Betriebsgel\u00e4nde, obwohl der Arbeitnehmer entsprechend den verordnungsrechtlichen Vorgaben bei der Einreise einen PCR-Test und ein Attest vom Hausarzt vorlegte. Der Arbeitnehmer war negativ und beschwerdefrei, was ihm auch bescheinigt wurde.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitnehmer klagte daraufhin auf Verg\u00fctung. Nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichtes vom 10.08.2022 wurde dem Arbeitnehmer Recht gegeben. Der Arbeitgeber schuldet dem Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich Verg\u00fctung wegen Annahmeverzugs.<br>(BAG, Urteil vom 10.08.2022 &#8211; 5 AZR 154\/22)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Arbeitgeber erteilte einem Arbeitnehmer, der aus einem SARS-Cov-2-Risikogebiet zur\u00fcckkehrte, ein 14t\u00e4giges Betretungsverbot f\u00fcr das Betriebsgel\u00e4nde, obwohl der Arbeitnehmer entsprechend den verordnungsrechtlichen Vorgaben bei der Einreise einen PCR-Test und ein Attest vom Hausarzt vorlegte. Der Arbeitnehmer war negativ und beschwerdefrei, was ihm auch bescheinigt wurde. Der Arbeitnehmer klagte daraufhin auf Verg\u00fctung. Nach dem Urteil des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-713","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=713"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":714,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/713\/revisions\/714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}