Arbeitnehmer, die aufgrund einer beh\u00f6rdlichen Kita- oder Schulschlie\u00dfung ihre Kinder betreuen m\u00fcssen und nicht arbeiten k\u00f6nnen, sollen f\u00fcr einen Zeitraum von bis zu 6 Wochen nach \u00a7 56 Abs. 1a IfSG eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 67 % des monatlichen Nettoeinkommens beanspruchen k\u00f6nnen. Der Entsch\u00e4digungsanspruch soll dabei auf maximal 2.016,00 \u20ac pro Monat begrenzt sein.<\/p>\n
Die Auszahlung der Entsch\u00e4digung \u00fcbernimmt zun\u00e4chst der Arbeitgeber. Dieser kann jedoch bei der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde bei Vorliegen folgender Voraussetzungen die Erstattung der Entsch\u00e4digungsleistung beantragen:<\/p>\n
– erwerbst\u00e4tige Eltern haben Kinder zu betreuen, die noch nicht das 12. Lebensjahr vollendet haben oder behindert und auf Hilfe angewiesen sind,<\/p>\n
– anderweitige zumutbare Betreuungsm\u00f6glichkeiten bestehen nicht,<\/p>\n
– die fehlende zumutbare Betreuungsm\u00f6glichkeit f\u00fcr das Kind ist gegen\u00fcber der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde und auf Verlangen auch gegen\u00fcber dem Arbeitgeber darzulegen,<\/p>\n
– der Anspruch besteht nicht, soweit eine Schlie\u00dfung ohnehin wegen der Schulferien erfolgen w\u00fcrde.<\/p>\n
Die Regelung ist am 30.03.2020 in Kraft getreten und gilt bis zum 31.12.2020.<\/p>\n
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