{"id":566,"date":"2022-03-07T13:06:39","date_gmt":"2022-03-07T12:06:39","guid":{"rendered":"http:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/?p=566"},"modified":"2022-03-07T13:06:39","modified_gmt":"2022-03-07T12:06:39","slug":"ausserordentliche-kuendigung-bei-vorenthalten-einer-negativen-aerztlichen-bescheinigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/ausserordentliche-kuendigung-bei-vorenthalten-einer-negativen-aerztlichen-bescheinigung\/","title":{"rendered":"Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung bei Vorenthalten einer negativen \u00e4rztlichen Bescheinigung"},"content":{"rendered":"<p align=\"JUSTIFY\">Im Rahmen einer Untersuchung durch den Betriebsarzt stellte dieser bei einem Lkw-Fahrer f\u00fcr Gefahrguttransporte befristete gesundheitliche Bedenken gegen seinen Einsatz fest. Der Arbeitnehmer informierte hier\u00fcber seinen Arbeitgeber nicht.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Als dieser sp\u00e4ter davon erfuhr, k\u00fcndigte er dem Arbeitnehmer fristlos.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Nachdem bereits das erstinstanzliche Arbeitsgericht die K\u00fcndigungsschutzklage abgewiesen hatte, wurde auch die vom Arbeitnehmer hiergegen eingelegte Berufung durch das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln mit Urteil vom 20.08.2015 &#8211; 7 Sa 217\/15 &#8211; zur\u00fcckgewiesen. Nach Auffassung des Landesarbeitsgerichtes stellt es einen schweren Arbeitsvertragsversto\u00df dar, wenn der Arbeitnehmer selbst das Ergebnis der Untersuchung dem Arbeitgeber verschweigt. Dies kann eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen. Nach Ansicht des Gerichtes wird aufgrund der arbeitsvertraglichen Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Pflicht begr\u00fcndet, den Vertragspartner auf m\u00f6gliche Gefahren und Risiken hinzuweisen, die mit der praktischen Durchf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses verbunden sein k\u00f6nnen. Dieser Verpflichtung ist der Arbeitnehmer nicht nachgekommen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Rahmen einer Untersuchung durch den Betriebsarzt stellte dieser bei einem Lkw-Fahrer f\u00fcr Gefahrguttransporte befristete gesundheitliche Bedenken gegen seinen Einsatz fest. Der Arbeitnehmer informierte hier\u00fcber seinen Arbeitgeber nicht. Als dieser sp\u00e4ter davon erfuhr, k\u00fcndigte er dem Arbeitnehmer fristlos. Nachdem bereits das erstinstanzliche Arbeitsgericht die K\u00fcndigungsschutzklage abgewiesen hatte, wurde auch die vom Arbeitnehmer hiergegen eingelegte Berufung [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/566"}],"collection":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=566"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":680,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/566\/revisions\/680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}