{"id":563,"date":"2020-09-07T12:02:24","date_gmt":"2020-09-07T10:02:24","guid":{"rendered":"http:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/?p=563"},"modified":"2020-09-07T12:02:24","modified_gmt":"2020-09-07T10:02:24","slug":"vererbbarkeit-des-urlaubsabgeltunganspruchs-bei-tod-des-arbeitnehmers-im-laufenden-arbeitsverhaeltnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/vererbbarkeit-des-urlaubsabgeltunganspruchs-bei-tod-des-arbeitnehmers-im-laufenden-arbeitsverhaeltnis\/","title":{"rendered":"Vererbbarkeit des Urlaubsabgeltunganspruchs bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis"},"content":{"rendered":"<p align=\"JUSTIFY\">Zu Lebzeiten nicht in Anspruch genommene Urlaubstage von verstorbenen Arbeitnehmern kommen nach einer Entscheidung des Europ\u00e4ischen Gerichtshofes vom 06.11.2018 &#8211; C-569\/16 und C-570\/16 &#8211; den Erben zugute. Demnach d\u00fcrfe der Anspruch auf bezahlten Mindestjahresurlaub nicht mit dem Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis verfallen. Der Arbeitgeber hat letztlich daf\u00fcr Sorge zu tragen, dass der Urlaub angetreten wird. Ist dies wegen l\u00e4ngerer Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers nicht m\u00f6glich, ist der Urlaub bei Tod des Arbeitnehmers an den Erben auszuzahlen, da es sich bei dem Urlaubsabgeltungsanspruch um einen Geldanspruch handelt, kann dieser tariflichen oder vertraglich vereinbarten Ausschussfristen unterliegen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zu Lebzeiten nicht in Anspruch genommene Urlaubstage von verstorbenen Arbeitnehmern kommen nach einer Entscheidung des Europ\u00e4ischen Gerichtshofes vom 06.11.2018 &#8211; C-569\/16 und C-570\/16 &#8211; den Erben zugute. Demnach d\u00fcrfe der Anspruch auf bezahlten Mindestjahresurlaub nicht mit dem Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis verfallen. Der Arbeitgeber hat letztlich daf\u00fcr Sorge zu tragen, dass der Urlaub [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-563","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=563"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/563\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":564,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/563\/revisions\/564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltskanzlei-krummel.de\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}