Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichtes (Az.: 10 AZR 47\/17) d\u00fcrfen Arbeitgeber l\u00e4nger erkrankte Mitarbeiter versetzen. Die Durchf\u00fchrung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements ist keine formelle oder unmittelbare materielle Voraussetzung f\u00fcr die Wirksamkeit einer Versetzung oder einer anderen Aus\u00fcbung des Weisungsrechts durch den Arbeitgeber. Dies gilt auch in den F\u00e4llen, in denen die Anordnung des Arbeitgebers auch auf Gr\u00fcnde gest\u00fctzt wird, die im Zusammenhang mit dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers stehen. In dem hier entschiedenen Fall ging es um einen Maschinenbediener, der seit Jahren fast nur in der Nachtschicht arbeitete und in den Jahren 2013 und 2014 jeweils 35 Tage krank geschrieben war. Danach wurde er wegen einer Suchttherapie arbeitsunf\u00e4hig. Nach seiner R\u00fcckkehr in das Unternehmen versetzte ihn der Arbeitgeber in die Wechselschicht.<\/p>\n
Die hiergegen vom Kl\u00e4ger erhobene Klage wurde letztendlich durch das Bundesarbeitsgericht abschl\u00e4gig beschieden.<\/p>\n
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