Grobe Beleidigungen k\u00f6nnen eine fristlose K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses rechtfertigen. Dies hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in seinem Urteil vom 18.05.2016 – 4 Sa 350\/15 – erneut best\u00e4tigt. Der Arbeitgeber hatte im konkreten Fall einer Mitarbeiterin fristlos, hilfsweise au\u00dferordentlich mit Auslauffrist gek\u00fcndigt, nachdem die Mitarbeiterin eine andere Mitarbeiterin massiv beleidigt hatte. Die Arbeitsrichter sahen es als erwiesen an, dass grobe Beleidigungen von Arbeitskollegen, die eine deutliche Ehrverletzung f\u00fcr den Betroffenen bedeuten, einen erheblichen Versto\u00df des Arbeitnehmers gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis darstellen. Liegt eine besondere Schwere der Arbeitspflichtverletzung vor, bedarf es auch keiner vorherigen einschl\u00e4gigen Abmahnung.<\/p>\n
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