Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes (Urteil vom 02.11.2016 – 10 AZR 596\/15) muss ein Arbeitnehmer, der arbeitsunf\u00e4hig krank ist, grunds\u00e4tzlich nicht zu einem Personalgespr\u00e4ch erscheinen. Allerdings kann ihn der Arbeitgeber dann in den Betrieb rufen, wenn er ihn zur Erledigung wichtiger Arbeiten dringend vor Ort braucht, etwa weil er Unterlagen in seinem B\u00fcro hat, die nur er finden kann, oder weil nur er einen Verfahrensschritt in einem wichtigen Produktionsprozess kennt und er diese Kenntnis nicht telefonisch \u00fcbermitteln kann. Der Weg in den Betrieb darf allerdings seiner Gesundheit nicht schaden.<\/p>\n
Das Bundesarbeitsgericht wies u.a. darauf hin, dass w\u00e4hrend der Dauer einer krankheitsbedingten Arbeitsunf\u00e4higkeit der Arbeitgeber kein Weisungsrecht gem\u00e4\u00df \u00a7 106 GewO hat, soweit es Pflichten betrifft, von deren Erf\u00fcllung der Arbeitnehmer krankheitsbedingt befreit ist. Dazu z\u00e4hlen nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichtes die Arbeitspflicht als Hauptleistungspflicht sowie die unmittelbar damit zusammenh\u00e4ngenden Nebenleistungspflichten, die der Arbeitspflicht nahe kommen oder sogar Bestandteil der arbeitsvertraglichen Hauptleistungspflicht sind, und die ausschlie\u00dflich den Interessen des Arbeitgebers dienen.<\/p>\n
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