Am 18.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Dieses Gesetz hat Auswirkungen auf den gesamten zivilen Rechtsverkehr, insbesondere auf das Arbeitsrecht. Ziel des Gesetzes ist es, Benachteiligungen zu verhindern und zu beseitigen. Erfasst sind jedoch nicht s\u00e4mtliche Benachteiligungen, sondern nur solche<\/p>\n
– aus Gr\u00fcnden der Rasse,
\n– wegen der ethnischen Herkunft,
\n– wegen des Geschlechts,
\n– wegen der Religion oder Weltanschauung,
\n– wegen einer Behinderung,
\n– wegen des Alters,
\n– wegen der sexuellen Identit\u00e4t.<\/p>\n
Gesch\u00fctzt durch dieses Gesetz sind die Vertragsparteien bei der Begr\u00fcndung, Durchf\u00fchrung und Beendigung von privatrechtlichen Vertr\u00e4gen und insbesondere im Bereich des Arbeitsrechtes die Arbeitnehmer, die Auszubildenden und die arbeitnehmer\u00e4hnlichen Personen. Dar\u00fcber hinaus werden gesch\u00fctzt Bewerber sowie Selbstst\u00e4ndige und Organmitglieder (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Vorst\u00e4nde), wenn es um Bedingungen f\u00fcr den Zugang zur Erwerbst\u00e4tigkeit sowie den beruflichen Aufstieg geht. Im Bereich des Arbeitsrechtes sind die Adressaten des Gesetzes die Arbeitgeber, womit nat\u00fcrliche und juristische Personen sowie rechtsf\u00e4hige Personengesellschaften angesprochen werden. Erfasst werden Gro\u00dfunternehmen ebenso wie Kleinbetriebe und private ebenso wie \u00f6ffentlich rechtliche Arbeitgeber. Auch Selbstst\u00e4ndige wie z. B. \u00c4rzte oder Freiberufler, die eigene Angestellte haben, m\u00fcssen die Regelungen des neuen Gesetzes beachten.<\/p>\n
Im Arbeitsrecht hat das AGG insbesondere Auswirkungen auf die Gleichbehandlung im Hinblick auf Arbeitsverg\u00fctung, Bewerberauswahl und Bef\u00f6rderung. Verst\u00f6\u00dfe gegen das AGG k\u00f6nnen Anspr\u00fcche auf Entsch\u00e4digung und Schadensersatz ausl\u00f6sen. Hier sind jedoch unbedingt die geltenden Ausschlussfristen zu beachten. F\u00fcr den Arbeitgeber erschafft das AGG neue Organisationspflichten im Hinblick auf die Vermeidung von Benachteiligungen.<\/p>\n
Sollte Ihrerseits Beratungsbedarf im Hinblick auf die Regelungen des AGG bestehen, wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an uns.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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