Mit Ur\u00adteilen des EuGH vom 20.01.2009 (AZ: C-350\/06 und C-520\/06) hat dieser ent\u00adschie\u00adden, dass dann, wenn ein Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admer auf\u00adgrund von Krank\u00adheit nicht in der La\u00adge war, sei\u00adnen Ur\u00adlaub in\u00adner\u00adhalb ei\u00adnes Ka\u00adlen\u00adder\u00adjah\u00adres oder bis zum En\u00adde des \u00dcber\u00adtra\u00adgungs\u00adzeit\u00adrau\u00admes im Fol\u00adge\u00adjahr (31.03.) zu neh\u00admen, der An\u00adspruch auf Ur\u00adlaub wei\u00adter be\u00adsteht und nicht er\u00adlischt.<\/p>\n
Da\u00admit hat der EuGH ein Grund\u00adprin\u00adzip des deut\u00adschen Ur\u00adlaubs\u00adrechts er\u00adsch\u00fct\u00adtert. Bis\u00adlang galt gem. \u00a7 7 Abs. 3 S. 3 BUrlG, dass ein An\u00adspruch auf Er\u00adho\u00adlungs\u00adur\u00adlaub, der im lau\u00adfen\u00adden Ur\u00adlaubs\u00adjahr nicht ge\u00adnom\u00admen und wirk\u00adsam auf das n\u00e4chs\u00adte Ur\u00adlaubs\u00adjahr \u00fcber\u00adtra\u00adgen wur\u00adde, je\u00adden\u00adfalls mit Ab\u00adlauf des 31.03. des Fol\u00adge\u00adjah\u00adres er\u00adlischt. Die Fol\u00adgen der EuGH-Entschei\u00addung sind gra\u00advie\u00adrend: Ur\u00adlaubs\u00adan\u00adspr\u00fc\u00adche er\u00adkrank\u00adter Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admer ver\u00adfal\u00adlen nun\u00admehr nicht au\u00adto\u00adma\u00adtisch nach En\u00adde des Ur\u00adlaubs\u00adjah\u00adres oder des \u00dcber\u00adtra\u00adgungs\u00adzeit\u00adrau\u00admes, son\u00addern blei\u00adben bis auf wei\u00adte\u00adres be\u00adste\u00adhen. Bei Be\u00aden\u00addi\u00adgung des Ar\u00adbeits\u00adver\u00adh\u00e4lt\u00adnis\u00adses ist der nicht ge\u00adnom\u00adme\u00adne Jah\u00adres\u00adur\u00adlaub ab\u00adzu\u00adgel\u00adten.<\/p>\n
Auf\u00adgrund der Ent\u00adschei\u00addung des EuGH wer\u00adden die Re\u00adge\u00adlun\u00adgen im BUrlG zur bis\u00adhe\u00adri\u00adgen Pra\u00adxis ge\u00ad\u00e4n\u00addert wer\u00adden m\u00fcs\u00adsen. Je\u00addoch be\u00adreits jetzt k\u00f6n\u00adnen sich Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admer auf die Ent\u00adschei\u00addung des EuGH be\u00adru\u00adfen und Ur\u00adlaubs- bzw. Ur\u00adlaubs\u00adab\u00adgel\u00adtungs\u00adan\u00adspr\u00fc\u00adche un\u00adter Ver\u00adweis hie\u00adrauf gel\u00adtend ma\u00adchen. Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber, die die Ent\u00adschei\u00addung des EuGH nicht be\u00adr\u00fcck\u00adsich\u00adti\u00adgen, ris\u00adkie\u00adren vor den Ar\u00adbeits\u00adge\u00adrich\u00adten ver\u00adklagt zu wer\u00adden und dort zu un\u00adter\u00adlie\u00adgen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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